CULTURE
働く環境
福利厚生
カフェテリアプラン
毎年ポイントが付与され、福利厚生メニューの中から好きなものを選択して利用することができます。美容室や通勤服の購入に使える「身だしなみ補助制度」が好評です。
スペシャルサンクスデー
お誕生月の社員をお祝いし、日頃の感謝を伝える日です。会社からはお花をお渡しし、社員間では寄せ書きを渡したり、部署ごとの朝礼時にお祝いしたりしています。
懇親会費用の補助
社員同士の交流を深めるための補助制度です。部署間のコミュニケーション活性化のキッカケとして活用されています。
社員割引制度
TMPが取り扱うタイヤやバッテリーなどの自動車部品をお得に購入できます。ほとんどの社員が毎日通勤に車を利用している会社ならではの制度です。
各種保養所
TMPグループが保有する各種保養所を割引価格で利用できます。箱根や軽井沢、京都、沖縄など、全国各地に宿泊施設を持つ施設と提携しています。
健康管理
社員が安心して働けるように毎年人間ドック（35歳未満は健康診断）を受診していただきます。費用は会社と健康組合で全額負担しています。（一部オプション除く）
2023年完成の新社屋には
社員のアイデアがたくさん！
社員の意見や先進的なオフィスの要素を組み入れて、全員が会社の主役としてモチベーションを維持し、能力を発揮できるオフィスにしました。「コミュニケーション」「集中」「リラックス」など、活動内容に合わせて働く場所やデスクを自由に選べるよう、様々なエリアや機能を設けています。
しくみ・制度
教育・研修
問題解決研修
実際の事例を用いながら、問題に気づき、原因を見つけ、解決する力を磨くためのグループワークを行います。社員全員が日常的に些細なことに疑問を抱きながら、主体的に仕事に取り組めている要因の一つです。
からくり研修
ものづくりを通じて「トヨタのからくり」を学びます。トヨタのからくりとは、事故･災害リスク･ムリ･ムラ･ムダを排除するための改善の手段。職場での改善活動をリードするための発想力を磨き、業務に役立てます。
笑顔研修
日々のお客様とのやり取りや社員同士のコミュニケーションを振り返る研修です。専門の講師をお招きし、自分が普段周りからどう見えているか、伝えたいことを正しく伝えられているかなどを見つめ直します。
シゴデキ実現研修
仕事を行う中で、周囲から信頼を得て「一緒に仕事がしたい」と言われる人材になるためにはどうするべきか。グループワークを通じて自己理解を深め、お客様や仕事仲間に好印象を与えるための方法を考えます。
＼ 若手社員40名の本音 ／
働きやすい会社だと感じる？
TMP茨城の好きなところ！
入社前のイメージよりも〇〇だった！
＼部品の会社だと思っていたけど…／
イベントや地域貢献と経験できる業務が
幅広く学びが多い
＼若手が活躍できると
聞いてはいたけど…／
若手主体でイベントを動かすなど
挑戦する機会をたくさんもらえる
＼単純作業が多そうだと
思っていたけど…／
企画や改善において
自分のアイデアを反映できる
＼“お役立ち” と聞いてはいたけど…／
自分たちの利益＜お客様
の姿勢が社員に定着している
＼固い会社なのかなと
思っていたけど…／
フレックスタイムや時間休制度など
柔軟に働けるのがありがたい
＼淡々と作業する
イメージだったけど…／
学びや成長に貪欲な人が多く
刺激し合いながら楽しく働ける
TMP茨城、〇〇の自信あります
